2020年10月23日 / 最終更新日 : 2020年10月23日 manager 外国人 留学生の在留資格を「特定技能１号」に変更するときの注意点 留学生から特定技能への変更、難航することも多い 外国人雇用を検討している経営者の方から、留学生のアルバイトを卒業後、特定技能１号で雇用したいというご相談をいただきました。 留学生から特定技能への変更自体は制度上、問題あり […]
2020年8月24日 / 最終更新日 : 2020年8月24日 manager 外国人雇用 赤字会社だと外国人を雇用するのは難しい？ 許可要件として、会社の「事業の安定性・継続性」が求められます 外国人が就労目的で来日をしようとする場合、出入国在留管理局は以下の点を審査の基準としています。 在留資格該当性の有無 外国人が日本で行おうとする […]
2020年8月18日 / 最終更新日 : 2020年8月18日 manager 外国人雇用 コロナウイルス感染拡大による外国人労働者の環境 感染危機で顕在化した課題 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、外国人労働者を取り巻く環境は、大きく変化してきています。戦後最長の景気拡大が続いた日本では、人手不足を補う外国人労働者への期待が高まっていました。日本で働く […]
2020年7月27日 / 最終更新日 : 2020年7月27日 manager 外国人雇用 「在留資格」と「ビザ」の違い 「在留資格」と「ビザ」は別物です ネットの記事やニュースで「ビザ」という言葉を聞いたことがあると思います。その中でも、外国人を雇用するとなった場合によく耳にする「就労ビザ」という言葉ですが、これは「在留資格」を指している […]
2020年7月15日 / 最終更新日 : 2020年7月15日 manager 外国人雇用 小売業で働く外国人の就労ビザは？ 条件次第で「技術・人文知識・国際業務」のビザも認められる 大手家電量販店や高級ブランドショップなどの小売店で、外国人が働いているのを見かける機会があります。コンビニにいたってはどこのお店でも外国人スタッフがいる印象です。 […]
2020年7月9日 / 最終更新日 : 2020年7月9日 manager 外国人雇用 退職した外国人が帰国するときにもらえる「脱退一時金」 「脱退一時金」の制度は外国人だけ 国民年金や厚生年金は、加入要件に国籍要件がないため、日本に滞在する中長期在留者も加入する義務がありますが、本国に帰るとき、今まで支払った年金が無駄になってしまわないように、「脱退一時金」 […]
2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年7月6日 manager 外国人雇用 外国人に渡す「雇用契約書」は日本語だけでは足りない 母国語で書かれた「雇用契約書」も用意して、あいまいな表現は避ける 外国人が日本で働くには在留資格が必要ですが、この在留資格を申請する際に、これから働く会社と交わした「雇用契約書」の写しを出入国在留管理庁に提出しなければな […]
2020年6月29日 / 最終更新日 : 2020年6月29日 manager 外国人雇用 外国人従業員が突然失踪してしまったら 「技能実習生」の失踪はここ5年でおよそ２倍 近年、外国人技能実習生の失踪が増えています。平成30年に失踪した人数は9,052人（平成31年3月28日 法務省発表）で、5年前の4,847人に比べ、およそ2倍に増えた計算です […]
2020年6月22日 / 最終更新日 : 2020年6月22日 manager 外国人雇用 派遣会社で働く外国人。トラブル対策は？ 派遣スタッフの在留資格について 派遣会社は派遣先（取引先）に対して、その派遣先の業務を行うためにスタッフを派遣します。派遣スタッフが外国人の場合、在留資格がない業務に就かせることは違法行為になります。社内向けの規則に明記 […]
2020年6月18日 / 最終更新日 : 2020年6月18日 manager 外国人雇用 専門学校卒業の留学生が採用されるには 専門学校で学んだ内容と職務内容の関連性が重要 就労ビザ制度では、専門学校を卒業した留学生が就労ビザを取得する場合、勉強してきた内容と職務内容が密接に関連している必要があります。 日本には様々な専門学校がありますが、関連さ […]
