2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年7月7日 manager コンプライアンス 「派遣契約の途中解除」は簡単にできません コロナウィルスが原因でも派遣先の義務はなくならない 都市圏を中心に、まだまだ油断できない状況が続いています。コロナウィルスの影響で仕事がなくなってしまったため、派遣社員を解雇したという話をよく聞きますが、「派遣先企業に契 […]
2020年6月26日 / 最終更新日 : 2020年6月26日 manager コンプライアンス 業務委託契約のはずが実態は「偽装請負」になっていた 受け入れる側も注意しなくてはいけない 現在の商取引においては、様々な分野で業務委託契約が締結されることがあります。例えば、必要な期間、エンジニアを発注者の元に常駐させるような契約や、製造業で生産ラインの作業を請負うような […]
2020年6月22日 / 最終更新日 : 2020年6月22日 manager 外国人雇用 派遣会社で働く外国人。トラブル対策は？ 派遣スタッフの在留資格について 派遣会社は派遣先（取引先）に対して、その派遣先の業務を行うためにスタッフを派遣します。派遣スタッフが外国人の場合、在留資格がない業務に就かせることは違法行為になります。社内向けの規則に明記 […]
2020年5月25日 / 最終更新日 : 2020年5月25日 manager 労働者派遣 派遣労働者を受け入れる際の事前面接禁止について 事前面接は特定行為です 派遣労働者を受け入れる際、事前面接を行うことは「派遣労働者を特定することを目的とする行為」として禁止されています。「特定する行為」とは、派遣労働者の候補者の中から特定の人物を派遣労働者として派遣先 […]
2020年5月14日 / 最終更新日 : 2020年5月25日 manager 労働者派遣 日雇派遣の原則禁止 ３０日以内の雇用期間は設定禁止 原則として、雇用期間を30日以内とする派遣はできません。 【労働者派遣法 第３５条の４】 派遣元事業主は、その業務を迅速かつ的確に遂行するために専門的な知識、技術又は経験を必要とする業務の […]
2020年4月13日 / 最終更新日 : 2020年5月12日 design 労働者派遣 「労働者供給」禁止の意味 労働者派遣と何が違うのか？ 「労働者供給」という言葉をご存知でしょうか。「労働者供給」とは、自己の管理下にある労働者を他人の指揮命令下のもとで他人に使用させ、利益を得る形態のものをいいます。この表現を聞くと、労働者派遣を […]
