2020年10月23日 / 最終更新日 : 2020年10月23日 manager 外国人 留学生の在留資格を「特定技能１号」に変更するときの注意点 留学生から特定技能への変更、難航することも多い 外国人雇用を検討している経営者の方から、留学生のアルバイトを卒業後、特定技能１号で雇用したいというご相談をいただきました。 留学生から特定技能への変更自体は制度上、問題あり […]
2020年9月14日 / 最終更新日 : 2020年9月14日 manager 雇用 従業員の解雇について いくつかのポイントしっかり守ってトラブルを回避しましょう 労働局や労働基準監督署には総合労働相談センターという労働トラブルに関する相談ができる窓口が設置されています。昨年度に寄せられた相談件数は118万件以上、12年連続 […]
2020年8月18日 / 最終更新日 : 2020年8月18日 manager 外国人雇用 コロナウイルス感染拡大による外国人労働者の環境 感染危機で顕在化した課題 新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、外国人労働者を取り巻く環境は、大きく変化してきています。戦後最長の景気拡大が続いた日本では、人手不足を補う外国人労働者への期待が高まっていました。日本で働く […]
2020年7月28日 / 最終更新日 : 2020年7月29日 manager 判例 心身の傷病がなくても慰謝料が発生する 安全配慮義務違反で珍しい判決 東京地裁で今年6月10日、長時間労働を放置したとして、企業の安全配慮義務違反を認定した判決がありました。 今回の判決が珍しいのは「過労死ライン」に満たない月30～50時間の残業で、かつ、心身 […]
